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 MUT  ZUR STRATEGIE!

STRATEGIE

Die Strategie steht am Anfang eines jeden gelungenen Projekts.

MARKENSTRATEGIE

 Durch verschiedene Analysen und den Blick in den aktuellen Markt, lässt sich das richtige Vorgehen, das passende Branding und die richtigen Maßnahmen konkret ableiten.  

 

Gerade im Bereich Strategie profitieren Sie von dem Netzwerk an Partnern und Experten von MUT Design. Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Markenstrategie nur dann funktioniert, wenn alle Unternehmensbereiche richtig ineinandergreifen und verstehen dies als den Grundsatz unseres Konzepts.

MARKETINGKONZEPT
  • Situationsanalyse – fachlich fundiert in Zusammenarbeit mit AR Consulting & Controlling

  • Definition der Marketingziele

  • Definition der Marketing-Strategie

  • Definition der Marketinginstrumente

  • Regelmäßige Überprüfung der Zielerreichung

Die Arbeitgebermarke, oder auch Employer Branding, ist heute eine sehr wichtige unternehmensstrategische Maßnahme, um qualifiziertes Fachpersonal auf sich aufmerksam zu machen. Eine starke Arbeitgebermarke sichert einem Unternehmen einen wichtigen Vorteil gegenüber Mitwettbewerbern.

 

Keine Sorge – hier wird keine separate Marke aufgebaut, denn über der Arbeitgebermarke steht immer die Unternehmensmarke. Im Employer Branding werden  lediglich die Werte und Elemente, die für die Bewerbermarkt relevant sind herausgearbeitet und entsprechend vermittelt. 

 

Der Prozess des Employer Brandings bezieht das gesamte Unternehmen mit ein und ist deshalb eher eine langfristig angelegte Strategie, als ein kurzes Marketing-Projekt. Gerne unterstützen wir Sie dabei!

PERFORMANCE MARKETING ZUR MITARBEITERFINDUNG

Was das ist? Was so kompliziert klingt, ist eigentlich ganz einfach und gleichzeitig effektiver und günstiger als klassische Personalbeschaffungsmaßnahmen wie z. B. Zeitungsanzeigen: Bei Performance Marketing wird die erstellte Stellenanzeige automatisch auf über 50 Plattformen (Social Media, Google Ads uvm.) gepostet. 

AUFBAU DER ARBEITGEBERMARKE
  • Check-Up: Benefits und Mitarbeitendenvorteile

  • Erarbeitung eines Slogans

  • Erstellen einer Karrierewebsite

  • Anpassen der Stellenanzeigen

  • Erarbeitung einer passenden Bildwelt

  • Abwicklung von Fotoshootings

  • und vieles mehr

ARBEITGEBERMARKE

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WILLKOMMENSPAKETE FÜR NEUE MITARBEITER

Mitarbeiterbindung beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag! Ein sogenanntes Onboarding-Paket ist das erste Zeichen des Respekts gegenüber einem neuen Mitarbeitenden. 

 

Ein solches Paket kann mit verschiedenen gebrandeten Produkten gefüllt werden. Der Möglichkeit sind hier keine Grenzen gesetzt. Ein paar Beispiele:

  • Praktisches wie ein To-Go-Becher oder eine Tasse

  • Kleidung wie ein Pullover, T-Shirt oder Socken

  • Nützliches wie ein Block, Kugelschreiber oder Post-It

  • Leckeres wie ein Riegel oder Schokolade

ERFOLG
BRAUCHT

 MUT. 

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